Pour être recevable, votre signalement doit avoir un caractère sérieux et doit être factuel.
Votre déclaration est une démarche sérieuse et peut avoir des implications pour les personnes visées.
Pour votre information éclairée, la recevabilité du signalement sera évaluée notamment à travers les points suivants :
- le signalement décrit-il une situation préjudiciable
- le caractère de la situation décrite est-il suffisamment sérieux ?
- une éventuelle documentation complète-elle le signalement (photo, document, vidéo...)
- le signalement est-il désintéressé et de bonne foi ?
Dans un principe de respect de la confidentialité et des droits des collaborateurs, tout signalement fera l’objet d’une analyse rigoureuse et détaillée.